SA8000認證審核需要提供文件
(1)公司營業(yè)執(zhí)照及政府發(fā)放的其他許可證；

(2)政府部門檢查記錄：如消防驗收報告和勞動年檢證；

(3)公司規(guī)章制度及勞動紀律；

(4)工人人事檔案及年齡文件副本；

(5)勞動合同及其他協(xié)議；

(6)工作時間記錄，包括工卡、考勤表、加班記錄和休息請假記錄；

(7)工作時間控制記錄；

(8)工資記錄，包括工資標準、工資計算記錄和工資發(fā)放記錄；

(9)社會保險和福利記錄，包括繳費記錄、收費記錄和登記表；

(10)工人違規(guī)記錄及處理；

(11)安全衛(wèi)生檢查記錄；

(12)特種設備年檢登記記錄，包括鍋爐壓力容器及廠內(nèi)機動車輛、電梯和起重機械等；

(13)化學危險物品存放及使用記錄；

(14)作業(yè)場所空氣及噪音檢測記錄；

(15)勞動保護用品發(fā)放及回收記錄；

(16)工人健康檢查記錄；

(17)安全衛(wèi)生培訓記錄；

(18)消防安全演習記錄；

(19)事故及工傷記錄；

(20)工人投訴和處理記錄



SA8000是一個可審核認證標準的基礎上的聯(lián)合國 世界人權宣言 ， 兒童權利公約的和各種國際勞工組織 （勞工組織）公約。 SA8000 covers the following areas of accountability: SA8000標準包括以下幾個方面的問責：

童工 ：15歲以下的沒有工人，**降至14個**開展業(yè)務的任何兒童根據(jù)國際勞工組織公約**38發(fā)展中**的除外；整治發(fā)現(xiàn)工作。

強迫勞動 ：不強迫勞動，包括監(jiān)獄或債役勞動，沒有招聘人員住宿的存款或身份證由雇主或境外。

健康與安全 ：提供一個安全和健康的工作環(huán)境；采取措施以防止意外發(fā)生；定期進行健康和安全人員培訓，系統(tǒng)檢測威脅健康和安全，進入浴室和飲用水。

結社自由權和集體談判權 ：尊重的權利，組織和參加工會和集體談判的法律禁止在這些自由，便利的手段和談判平行結社。

歧視 ：基于種族沒有歧視，種姓，出身，宗教信仰，殘疾，性別，性取向，工會或政治派別，或年齡，沒有性騷擾。

紀律 ：不體罰，精神或肉體脅迫或辱罵

工作時間 ：符合適用的法律，但在任何情況下，不超過48小時，每周休息一天至少有一個每7天期間，自愿加班支付溢價率和不超過1周12小時定期，加班費可能是強制性的，如果一部分集體談判協(xié)議。

補償 ：工資支付標準工作周，必須符合法律和行業(yè)標準，并足以滿足工人及其家庭的基本需要，沒有紀律扣除。

管理系統(tǒng)的人力資源：設施尋求獲得認證必須遵守和維護超越簡單的整合和做法的標準納入其管理系統(tǒng)。

建立基于SA8000 體系為基礎的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺，針對SA8000 體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度，具體完善有關的規(guī)章制度，包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎的人力資源監(jiān)督制度。